办公室墙壁的颜色可能不是新企业家的首要任务, 但是工作场所的外观和感觉对员工的工作效率有很大的影响.

Dr. Paul Kegel, Full Sail创新工作环境课程的讲师 创新与创业硕士课程他知道一个设计糟糕的空间的代价. 他拥有罗林斯学院工商管理博士学位, 他在商业室内设计领域工作了20年.

他说:“很多人认为设计只是为了让这个地方更有吸引力。. “但设计可以对人们的幸福感和生产力产生重大影响."

一个例子是照明和窗户的使用. 保罗的博士研究表明，低光照能激发创造力，而能看到户外景观是提高员工整体幸福感的最佳方式之一. 大公司正在注意到这一点——苹果, Google, 和微软都把工作场所的设计放在了首位——小公司也应该效仿来竞争.

“你只需要分析公司和在那里工作的人. 在那里工作的是哪几代人，他们做什么工作? 然后设计一个专门帮助他们的环境, 为不同类型的工作提供空间," says Paul.

Paul的创新工作空间课程的作业模拟了企业家在设计办公室和商店时将做出的现实世界的规划和决策. 他要求学生们考虑什么样的职场福利会吸引他们理想中的员工. 需要空间进行创造性协作的年轻员工可能会喜欢带有台球桌等有趣外设的开放式办公环境, 当员工进行个性化治疗时, 高度集中的工作需要隔间或办公室的隐私.

创造一个富有吸引力和生产力的空间不仅可以吸引人才, 同时也有助于吸引符合你愿景的人才. “你的事业是你的个性和对你来说很重要的事情的延伸," says Paul. “你希望找到一开始就有相同心态的人. 稍后修复它可能代价高昂."

保罗的课程还向学生们展示了工作场所设计并不一定要贵得令人望而却步. “有很多负担得起的、有创意的解决方案可以创造一个有吸引力、有效的环境. 专注于对你的人最好的事情. 无论是五个人的小公司还是苹果公司，你都在争夺同样的人."

创新与创业硕士课程吸引了大批学生. “我们有各种年龄和背景的学生. People out of the military, 中年人离开企业界, 年轻人一开始就知道自己想要创业. 我们可以帮助您开发商业创意, 但你必须要灵活, inquisitive, good at problem solving, 要有企业家的心态," he says.